Трудовые гарантии для одиноких матерей.

Трудовые гарантии для матерей-одиночек.

Законодательство предусматривает ряд трудовых гарантий для  матерей-одиночек.

В области налогового законодательства работающей матери — одиночке предоставляется стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода в двойном размере. С 1 января 2012 г. стандартный налоговый вычет на первого ребенка составляет 1400 рублей, на второго — 1400 рублей, на третьего — 3000 рублей). Для одиноких матерей эти цифры выглядят так: 2800 рублей, 2800 рублей, 6000 рублей. Налоговый вычет производится  на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Мама, воспитывающая ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) имеет право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. Это не влияет на продолжительность  трудового стажа и прочих прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые гарантии для матерей-одиночек предусматривают, что мамы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, в одиночку, не могут привлекаться к работе в ночную смену, к сверхурочной работе, работе в выходные  и праздничные дни, направляться в служебные командировки без  их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные  работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться   от такой работы.

Одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме основания, предусмотренного п. 1,5 — 8 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст 336 ТК РФ, также в связи с прекращением действия трудового договора. Ей не грозит увольнение вследствие сокращения численности штата работников, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены имущества организации. Работодатель может уволить одинокую мать  в связи с ликвидацией организации, но при этом он должен принять меры по ее трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемой работницы и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости. Трудовые гарантии для матерей-одиночек предусматривают также, что при увольнении в связи  с ликвидацией организации с иностранными инвестициями мать — одиночка имеет право на получение повышенного выходного пособия (его стандартный размер — не менее двух месячных заработков). Конкретные размеры пособий чаще всего определяются локальными нормативными актами, либо коллективным договором.

Знайте свои права и требуйте их исполнения!

Мать — одиночка: кто это?

Льготы многодетным семьям.

Желание женщины — закон!

С уважением, Малыш и мама.